Benessere delle donne in azienda: perché il welfare tradizionale non basta
Ogni anno le aziende investono in piani welfare: buoni pasto, palestra, assistenza sanitaria integrativa. Eppure il dato che torna, puntuale, nelle survey europee sul benessere organizzativo racconta qualcosa che i benefit non intercettano: le donne si sentono non viste. Non fisicamente. Professionalmente, relazionalmente, corporalmente. Il problema non è la generosità dei programmi. È la loro…
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