Benessere femminile in azienda: percorsi formativi per donne
Psicologia, sessualità e alimentazione al servizio del welfare aziendale. Percorsi strutturati, evidence-based, su misura per il tuo contesto.
Ogni organizzazione è fatta di persone.
E le persone, soprattutto le donne adulte, portano al lavoro molto più di una competenza professionale: portano il corpo che cambia, le relazioni che faticano, il desiderio che si affievolisce, il cibo come termometro emotivo. Il Percorso EDEN nasce per dare spazio a tutto questo in modo professionale, riservato e trasformativo.
Le tue dipendenti stanno bene davvero?
Le donne rappresentano una quota significativa della forza lavoro italiana. Molte di loro gestiscono contemporaneamente ruoli professionali di responsabilità, carichi familiari invisibili e cambiamenti biologici profondi, come la perimenopausa e la menopausa, spesso in silenzio, senza strumenti e senza uno spazio in cui poterne parlare.
Il risultato si vede nei dati: maggiore assenteismo, calo della produttività, aumento del turnover, burnout femminile. Ma si vede anche in ciò che non si misura facilmente: la fatica di sentirsi adeguata, il corpo che cambia senza essere capito, relazioni che si svuotano in silenzio. Offrire un percorso strutturato sul benessere femminile non è un benefit accessorio. È un segnale concreto di attenzione alla persona e un investimento misurabile sul clima organizzativo. Dati in evidenza 1 donna su 2 vive la perimenopausa in modo sintomatico tra i 40 e i 55 anni senza supporto adeguato. 70% delle donne con sintomi menopausali riferisce un impatto significativo sulla performance lavorativa (NAMS, 2023).Il Percorso EDEN Equilibrio, Desiderio, Energia, Nutrimento
EDEN è un percorso formativo esperienziale in 5 incontri da 60 minuti, progettato per donne in contesto aziendale.
Non è psicoterapia e non è coaching generico. È un programma clinico-divulgativo strutturato, fondato su modelli evidence-based come Basson, Gottman, Kristeller e Bowlby, pensato per essere accessibile, riservato e professionalmente contenuto.Struttura del percoso
Tranche 1 Incontro 1 | E come Equilibrio Alimentazione, sessualità e relazione come triade integrata. Tornare ad ascoltarsi.
Incontro 2 | D come Desiderio Il desiderio femminile: fisiologia, comunicazione, intimità. Modello Basson e Gottman. Tranche 2 Incontro 3 | E come Energia Pre e postmenopausa come transizione biopsicosociale. Protocollo comportamentale. Incontro 4 | Pratica Kegel Pavimento pelvico, consapevolezza corporea, training autogeno. Incontro 5 | N come Nutrimento Fame emotiva, personalità alimentari, mindful eating. Ogni incontro include una parte psicoeducativa, un esercizio guidato, uno spazio di confronto facilitato e materiale operativo in PDF per le partecipanti. Il percorso può essere erogato integralmente oppure per singola tranche, in presenza, online o in modalità ibrida. SCARICA LA GUIDA
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CONTATTITestimonianze
EDEN mi ha dato parole per quello che sentivo da mesi, senza sapere come chiamarlo. Non è stato un corso, è stato uno spazio
Partecipante
48 anni, responsabile commerciale
Come HR stavo cercando qualcosa di diverso dal solito corso di mindfulness. EDEN ha toccato argomenti che i dipendenti non si aspettavano di sentire in azienda, ed è stato proprio questo a renderlo efficace
Partecipante
HR Manager, azienda farmaceutica, area Milano
Partiamo da una conversazione
Se stai valutando un percorso di benessere femminile per la tua azienda, il primo passo è semplice: una telefonata o una mail. Per capire se EDEN è il percorso giusto per il tuo contesto.
CONTATTAMIDomande frequenti
È un percorso psicoterapeutico?
No. Il Percorso EDEN è un intervento psicoeducativo e formativo, non clinico. Non vengono trattate patologie né viene svolta psicoterapia individuale o di gruppo. I contenuti sono fondati su modelli evidence-based, ma proposti in un formato divulgativo e accessibile, adatto al contesto aziendale.
Cosa succede se una partecipante ha bisogno di supporto individuale?
Il percorso prevede un protocollo di gestione delle aperture emotive intense. Se emergono bisogni che richiedono un supporto più approfondito, la facilitatrice si rende disponibile per un colloquio individuale successivo, a costi separati e con accordo diretto con la partecipante.
Può essere seguito anche online?
Sì. Il percorso è pensato per la presenza, ma può essere erogato anche online o in modalità ibrida.
Come viene gestita la riservatezza?
Nessun dato individuale viene riportato all’azienda. Il report finale per HR contiene solo osservazioni aggregate e anonime sulle aree di interesse emerse durante il percorso. La partecipazione è facoltativa e i contenuti delle sessioni restano riservati.